نرم افزار حضور و غیاب

امروزه همه بر این مطلب اشتراک نظر دارند که نیروی انسانی را باید به عنوان مهمترین سرمایه یک سازمان دانست. نیروی انسانی نقش کلیدی و مهمی در دستیابی سازمان به اهدافش دارد و مدیریت مناسب آن می تواند سازمان را در عرصه رقابت از سایر رقیبان پیش بیندازد. سازمان ها اگر دارای بهترین تکنولوژی بوده و از بهترین امکانات بهره مند باشند ولی نیروی انسانی خود را به درستی مدیریت نکنند، قادر نیستند بر محیط اثر گذاشته و در عرصه رقابت موفق عمل کنند. یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی برنامه ریزی نیروی انسانی است.
مدیریت منابع انسانی ازطریق برنامه ریزی کارآمد و اثربخش می تواند حجم و ترکیب نیروی انسانی موردنیاز برای آینده را فراهم ساخته و یا توانائی های نیروهای موجود را ارتقاء بخشد. از این رو برای تداوم موجودیت سازمان و حصول به اهداف آن، لازمست برنامه ریزی نیروی انسانی از اولویت بالایی برخوردار باشد. ضمن آنکه باید توجه داشت برنامه ریزی موثر و کارآمد نیروی انسانی و اصولاً هر نوع برنامه ریزی به اطلاعات جامع و مانع، به خصوص اطلاعات پردازش شده نیاز دارد.
باتــــوجه به اهمیت اطلاعات در امر برنامه ریزی نیروی انسانی، ایجاد و بکارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت منابع انسانی را باید از اولویت های هر سازمان برشمرد که نسبت بــــه اجرای آن باید اقدام کرد. سیستم اطلاعات منابع انسانی را می توان یک روش سازمان یافته جمع آوری، نگهداری و ارائه اطلاعات به مدیران به منظور تصمیم گیری در امور مدیریت منابع انسانی دانست.
تنوع مراکز و سازمان هایی که نرم افزار یکپارچه منابع انسانی نیما در آنها نصب و راه اندازی شده شامل ده ها مرکز صنعتی، اداری و علمی بیانگر این ادعاست که دیدگاه پویای حاکم بر طراحی سیستم اجازه داده است که بدون تغییر در نرم افزار کاربردی و صرفا با بکارگیری ابزارهای موجود در سیستم بتوان حداکثر بومی سازی ممکن را عملی ساخت.
این مهم جز با تکیه بر تجربیات سنوات گذشته و تیم مجرب موجود حاصل نیامده و بدین سبب بر خود می بالیم که موفق به تولید سیستمی در ابعاد سازمان های بزرگ برای مدیریت مهمترین دارایی سازمان یعنی منابع انسانی شده ایم.